Stellenanzeige Kreditsachbearbeiter:in: Vorlage zum Übernehmen
Kreditsachbearbeitung in der Marktfolge Aktiv ist eine Rolle, die im Institut hoch geschätzt und nach außen schlecht erklärt wird. Anzeigen bestehen häufig aus Regulatorik und Aufzählungen, ohne zu zeigen, wie der Arbeitstag aussieht. Diese Vorlage benennt Prozessschritte, Systeme und Abgrenzung zum Markt und macht damit sichtbar, worum es tatsächlich geht.
Kreditsachbearbeiter (m/w/d) Marktfolge Aktiv in [Ort]
[Institutsname] betreut in [Region] ein Kreditvolumen von rund [Betrag]. Unsere Marktfolge Aktiv besteht aus [Anzahl] Kolleginnen und Kollegen und ist nach [Privat-, Gewerbe- und Firmenkunden] aufgeteilt. Zum [Zeitpunkt] besetzen wir eine Stelle im Bereich [Segment], mit Sitz in [Ort] und der Möglichkeit, überwiegend mobil zu arbeiten.
Ihre Aufgaben
- Sie bearbeiten Kreditengagements im [Privat-, Gewerbe- oder Firmenkundengeschäft] von der Antragsprüfung bis zur Auszahlung.
- Sie prüfen die wirtschaftlichen Verhältnisse im Rahmen der Offenlegung nach § 18 KWG und werten Jahresabschlüsse und Einkommensunterlagen aus.
- Sie erstellen Kredit- und Sicherheitenverträge, veranlassen die Bestellung von Grundschulden und weiteren Sicherheiten und überwachen deren Werthaltigkeit.
- Sie prüfen die Auszahlungsvoraussetzungen, geben Valutierungen frei und bearbeiten Vertragsänderungen, Prolongationen und Freigaben.
- Sie führen Beleihungswertermittlungen nach [interner Regelung oder Beleihungswertermittlungsverordnung] durch oder beauftragen sie.
- Sie halten die Vorgaben aus MaRisk und unserer Kompetenzordnung ein und dokumentieren Ihre Entscheidungen nachvollziehbar in [OSPlus, agree21 oder Ihrem Kernbanksystem].
- Sie unterstützen bei der Risikofrüherkennung und melden Auffälligkeiten an [Funktion oder Bereich].
Das bringen Sie mit
- Ausbildung als Bankkaufmann (m/w/d), gerne mit Weiterbildung zum Bank- oder Sparkassenfachwirt oder einem betriebswirtschaftlichen Studium.
- Erfahrung in der Kreditsachbearbeitung, in der Marktfolge oder im Kreditsekretariat, alternativ fundierte Praxis aus dem Markt mit dem Wunsch zu wechseln.
- Kenntnisse in der Sicherheitenbearbeitung, insbesondere Grundpfandrechte, Bürgschaften und Abtretungen.
- Sicherheit im Umgang mit den aufsichtsrechtlichen Grundlagen des Kreditgeschäfts, unter anderem KWG und MaRisk.
- Sorgfalt und die Bereitschaft, im Zweifel nachzufragen, statt eine Lücke stehen zu lassen.
- Sicherer Umgang mit [OSPlus, agree21] und den gängigen Bearbeitungsanwendungen.
Was wir bieten
- Vergütung nach [TVöD-S, Tarifvertrag Genossenschaftsbanken oder Haustarif], Entgeltgruppe [Angabe], plus [Sonderzahlung].
- Bis zu [Anzahl] Tage mobiles Arbeiten pro Woche, weil die Bearbeitung dafür geeignet ist.
- Klar geregelte Kompetenzen und Bearbeitungsstandards, sodass Sie wissen, wo Ihre Entscheidung endet.
- Weiterbildung zum [Kreditfachwirt, Kreditanalysten oder Spezialisten für Sanierung und Abwicklung], bezahlt und in der Arbeitszeit.
- Eine Einarbeitung über [Zeitraum] mit fester Patenschaft, auch wenn Sie aus dem Markt kommen.
- [Anzahl] Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge, [Jobrad, Deutschlandticket oder Mitarbeiterkonditionen].
- Unbefristete Anstellung, Teilzeit ab [Anzahl] Stunden möglich.
Schicken Sie einen Lebenslauf an [E-Mail-Adresse] oder sprechen Sie zuerst mit [Name] unter [Telefonnummer] über Segment, Volumen und Kompetenzordnung. Wir behandeln jede Anfrage vertraulich und melden uns innerhalb von [Anzahl] Werktagen. Gespräche sind auf Wunsch abends oder digital möglich.
Was an den meisten Anzeigen nicht funktioniert
KWG, MaRisk und Kompetenzordnung erklären den Rahmen, nicht die Arbeit. Ergänzen Sie, welche Vorgänge pro Woche anfallen, welches Segment und welche Volumina, sonst bleibt für Bewerber unklar, ob die Stelle anspruchsvoll oder monoton ist.
Wer aus dem Markt wechseln möchte, sucht in der Anzeige nach Gründen. Wegfall von Vertriebszielen, planbare Arbeitszeiten und fachliche Tiefe sind gute Argumente, tauchen aber selten auf. Benennen Sie sie ausdrücklich.
Die Kreditsachbearbeitung ist einer der wenigen Bankbereiche, die weitgehend ortsunabhängig funktionieren. Institute, die das anbieten, gewinnen Bewerber aus einem deutlich größeren Umkreis. Wer schweigt, wird als Präsenzhaus eingeordnet.
Viele Anzeigen setzen mehrjährige Marktfolgeerfahrung voraus, obwohl im Institut eine Einarbeitung stattfinden könnte. Trennen Sie Muss- und Kann-Kriterien und sagen Sie, wie lange die Einarbeitung dauert.
In regionalen Bankenmärkten kennt man sich. Ohne direkte Ansprechperson, Telefonnummer und eine klare Aussage zur vertraulichen Behandlung bewerben sich Kandidaten aus dem Nachbarinstitut nicht, obwohl sie wechseln würden.
Was diese Anzeige realistisch bringt
Kreditsachbearbeitung gehört zu den Rollen, bei denen die Zahl der wirklich passenden Bewerber sehr klein ist, weil das Profil ausschließlich in Banken entsteht und dort meist gehalten wird. Auf eine regionale Anzeige kommen erfahrungsgemäß nur wenige Zuschriften, häufig aus dem Markt und ohne Marktfolgeerfahrung. Wer bereit ist, eine erfahrene Beraterin oder einen Berater über mehrere Monate umzuschulen, hat mit einer Anzeige durchaus Chancen, zumal die Stelle mit mobilem Arbeiten und ohne Vertriebsdruck für viele attraktiv ist. Kaum Aussicht besteht, wenn Sie sofortige Einsatzfähigkeit im Firmenkundenkreditgeschäft erwarten, in einer Region mit wenigen Instituten suchen oder die Position bereits mehrfach erfolglos ausgeschrieben war. Bevor Sie ein weiteres Budget einsetzen, lohnt der Vergleich: Klassische Personalberatungen berechnen für solche Besetzungen üblicherweise 20 bis 30 Prozent des Jahresbruttogehalts, 30 Prozent sind inzwischen verbreitet. Unser Modell liegt bei rund 50 Prozent darunter und schließt sechs Monate Nachbesetzung ein; die konkreten Konditionen nennen wir Ihnen im Erstgespräch verbindlich.
Die Vorlage ist das eine. Die Besetzung das andere.
Wenn Sie die Anzeige gar nicht erst schalten wollen: Wir sprechen Kreditsachbearbeiter direkt an, die nicht aktiv suchen — persönlich vorgeprüft, mit schriftlich garantierter Einstellung.