Was Menschen wirklich über uns sagen.
Echte Situationen, pseudonymisiert aus Diskretionsgründen — aber sonst unverändert. Keine Werbefloskeln, keine bestellten Zitate. Die Menschen hinter diesen Geschichten kennen wir persönlich.
- Pseudonymisiert, aber real
- Bewerber & Kanzleien getrennt
- Mit Zeitangaben zum Prozess
- Keine Fotos — nur Substanz
Menschen, die einen
neuen Hafen gefunden haben.
Acht Stimmen aus den letzten 24 Monaten — über Berufsbilder, Regionen und Karrierestufen hinweg. Jedes Zitat steht für eine echte Vermittlung, die wir begleitet haben.
„Ich habe zwei Jahre nach einem Wechsel gesucht und dreimal bei anderen Vermittlern aufgegeben, weil mich niemand wirklich ernst nahm. Bei officehafen hatte ich nach 20 Minuten am Telefon das Gefühl, dass jemand verstanden hat, worum es mir geht. Drei Wochen später saß ich im entscheidenden Gespräch."
„Ich wollte den Fachwirt machen, meine alte Kanzlei hat das blockiert. Drei Monate später war ich in einer Kanzlei, die die Weiterbildung vollständig zahlt — inklusive Freistellung für die Prüfungen. Mein Gehalt ist um 850 € gestiegen, und ich habe das erste Mal seit Jahren eine Karriereperspektive."
„Die Beratung war extrem ehrlich. Mir wurde klar gesagt, welches Gehalt für meine Erfahrung realistisch ist und welches nicht. Am Ende habe ich 600 € mehr unterschrieben als ursprünglich angepeilt — weil ich wusste, wo ich wirklich stehe."
„Nach 12 Jahren in derselben Kanzlei war ich unsicher, ob ein Wechsel überhaupt sinnvoll ist. Man hat mir nicht irgendetwas verkauft, sondern gemeinsam überlegt, was passt. Als wir zur vierten vorgeschlagenen Kanzlei kamen, war klar: Das ist es. Heute arbeite ich dort seit zehn Monaten."
„Ich war bis zuletzt unsicher, ob ich es wagen soll. Was ich geschätzt habe: Null Druck. Ich konnte mir Zeit lassen, Fragen stellen und musste keinen einzigen Schritt machen, bevor ich bereit war. Genau deswegen bin ich am Ende gewechselt."
„Ich war in Elternzeit und wollte zurückkommen — aber anders. 30 Stunden, zwei Home-Office-Tage, keine Fristen am Wochenende. Alle sagten, das sei unrealistisch. officehafen hat nach drei Wochen eine Kanzlei präsentiert, die genau das anbietet. Ich bin immer noch dankbar."
„Als Berufsanfängerin direkt nach der StFa-Ausbildung war ich nervös, überhaupt mit einem „Personalberater“ zu sprechen. Das Gespräch war auf Augenhöhe, ich fühlte mich verstanden, und mein erster Arbeitsvertrag lag über dem, was mir andere Kanzleien vorher angeboten hatten."
„Ich hatte nie vor zu wechseln. Aber als ein alter Kollege mir officehafen empfahl, habe ich einfach mal telefoniert — aus Neugier. Drei Monate später saß ich in einer Kanzlei, die fachlich und menschlich deutlich besser zu mir passt, bei vergleichbarem Arbeitsumfeld und 11 % mehr Gehalt."
Wiedererkannt? Ihre Geschichte könnte die nächste sein — lernen Sie jetzt passende Kanzleien kennen.
Wie Kanzleien die
Zusammenarbeit erleben.
Feedback von Partnern, Kanzleileitungen und Geschäftsführern unserer Mandanten. Auch hier: pseudonymisiert, aber sonst unverändert.
„Wir hatten die Stelle 14 Monate offen. officehafen hat nach dem Briefing innerhalb von drei Wochen zwei Kandidatinnen vorgestellt, die beide wirklich gepasst haben. Die Entscheidung ist uns schwergefallen — aber das ist ein Luxusproblem."
„Für uns war entscheidend, dass die Suche diskret läuft — unser Kanzleimanagement sollte während des Prozesses nicht tangiert sein. Das hat zu 100 % funktioniert. Niemand im Team wusste etwas, bis die neue Kollegin angefangen hat."
„Zum ersten Mal arbeite ich mit einem Vermittler, der wirklich zuhört und keine Massenprofile versendet. Von den drei Kandidaten in der Shortlist haben wir zwei eingestellt — die dritte Kandidatin hat uns erklärt, warum sie nicht kommen wollte, und auch das war sehr wertvolles Feedback."
„Die Kandidatin ist seit neun Monaten bei uns. Das Briefing war gründlich, die Vorauswahl ehrlich, die Verhandlungsbegleitung pragmatisch. Für eine Partner-Assistenz — eine Rolle, in der wir sonst immer Pech hatten — exakt die Person, die wir brauchten."
Kanzleien vertrauen uns — Bewerber auch. Lernen Sie jetzt passende Häuser kennen oder starten Sie mit dem Gehaltscheck.
Durchschnittswert über alle Vermittlungen der letzten 12 Monate — inklusive komplexer Counsel- und Führungssuchen.
Unser Anspruch ist, nur Matches zu bauen, die wirklich halten — nicht möglichst viele Vermittlungen abzuschließen.
Von durchschnittlich fünf Profilen in einer Shortlist laden Kanzleien drei Kandidaten zum Gespräch ein — ein Signal, wie kuratiert unsere Vorschläge sind.
Zahlen überzeugen? Lernen Sie jetzt passende Kanzleien kennen oder prüfen Sie zuerst Ihr Gehaltsband.
Werden Sie die nächste Stimme.
Hinterlassen Sie uns Ihre Daten — in einem unverbindlichen Gespräch besprechen wir, was für Ihre nächste Station realistisch ist. Vielleicht lesen Sie sich in 12 Monaten hier selbst wieder.
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- 100 % diskret & kostenfrei
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