Was unsere Leute von uns halten.
Pseudonymisiert, weil das so verabredet ist — aber sonst Wort für Wort, wie es uns gesagt wurde. Keine bestellten Zitate, keine Stockfotos, keine erfundenen Erfolgsgeschichten.
- Pseudonym, aber Wort für Wort
- Bewerber- und Arbeitgeber-Sicht
- Zeitfenster transparent
- Keine Hochglanz-Fotos
Acht Geschichten,
acht Häfen.
Über Berufsfelder, Regionen und Karrierestufen hinweg — alle aus den letzten zwei Jahren. Jede Stimme steht für eine Vermittlung, die wir vom ersten Anruf bis ins neue Büro begleitet haben.
„Ich habe zwei Jahre nach einem Wechsel gesucht und dreimal bei anderen Vermittlern aufgegeben, weil mich niemand wirklich ernst nahm. Bei officehafen hatte ich nach 20 Minuten am Telefon das Gefühl, dass jemand verstanden hat, worum es mir geht. Drei Wochen später saß ich im entscheidenden Gespräch."
„Ich wollte den Bilanzbuchhalter machen, mein alter Arbeitgeber hat das blockiert. Drei Monate später war ich in einem Unternehmen, das die Weiterbildung vollständig zahlt — inklusive Freistellung für die Prüfungen. Mein Gehalt ist um 850 € gestiegen, und ich habe das erste Mal seit Jahren eine Karriereperspektive."
„Die Beratung war extrem ehrlich. Mir wurde klar gesagt, welches Gehalt für meine Erfahrung realistisch ist und welches nicht. Am Ende habe ich 600 € mehr unterschrieben als ursprünglich angepeilt — weil ich wusste, wo ich wirklich stehe."
„Nach 12 Jahren am selben Arbeitsplatz war ich unsicher, ob ein Wechsel überhaupt sinnvoll ist. Man hat mir nicht irgendetwas verkauft, sondern gemeinsam überlegt, was passt. Als wir zum vierten vorgeschlagenen Arbeitgeber kamen, war klar: Das ist es. Heute arbeite ich dort seit zehn Monaten."
„Ich war bis zuletzt unsicher, ob ich es wagen soll. Was ich geschätzt habe: Null Druck. Ich konnte mir Zeit lassen, Fragen stellen und musste keinen einzigen Schritt machen, bevor ich bereit war. Genau deswegen bin ich am Ende gewechselt."
„Ich war in Elternzeit und wollte zurückkommen — aber anders. 30 Stunden, zwei Home-Office-Tage, keine Wochenend-Erreichbarkeit. Alle sagten, das sei unrealistisch. officehafen hat nach drei Wochen einen Arbeitgeber präsentiert, der genau das anbietet. Ich bin immer noch dankbar."
„Als Berufsanfängerin direkt nach der Ausbildung war ich nervös, überhaupt mit einem „Personalberater“ zu sprechen. Das Gespräch war auf Augenhöhe, ich fühlte mich verstanden, und mein erster Arbeitsvertrag lag über dem, was mir andere Arbeitgeber vorher angeboten hatten."
„Ich hatte nie vor zu wechseln. Aber als eine alte Kollegin mir officehafen empfahl, habe ich einfach mal telefoniert — aus Neugier. Drei Monate später saß ich in einem Unternehmen, das fachlich und menschlich deutlich besser zu mir passt, bei vergleichbarem Arbeitsumfeld und 11 % mehr Gehalt."
Klingt vertraut? Sag uns kurz Bescheid — vielleicht steht hier in einem Jahr deine Geschichte.
Wie es sich
von der anderen Seite anfühlt.
Stimmen aus Geschäftsführung, HR-Leitung und Bereichsverantwortung. Pseudonymisiert, weil unsere Mandanten ihre Suche nicht öffentlich erklären — aber sonst Wort für Wort.
„Wir hatten die Stelle 14 Monate offen. officehafen hat nach dem Briefing innerhalb von drei Wochen zwei Kandidatinnen vorgestellt, die beide wirklich gepasst haben. Die Entscheidung ist uns schwergefallen — aber das ist ein Luxusproblem."
„Für uns war entscheidend, dass die Suche diskret läuft — die bestehende Mannschaft sollte während des Prozesses nicht tangiert sein. Das hat zu 100 % funktioniert. Niemand im Team wusste etwas, bis die neue Kollegin angefangen hat."
„Zum ersten Mal arbeite ich mit einem Vermittler, der wirklich zuhört und keine Massenprofile versendet. Von den drei Kandidaten in der Shortlist haben wir zwei eingestellt — die dritte Kandidatin hat uns erklärt, warum sie nicht kommen wollte, und auch das war sehr wertvolles Feedback."
„Die Kandidatin ist seit neun Monaten bei uns. Das Briefing war gründlich, die Vorauswahl ehrlich, die Verhandlungsbegleitung pragmatisch. Für eine Vorstands-Assistenz — eine Rolle, in der wir sonst immer Pech hatten — exakt die Person, die wir brauchten."
Beide Seiten finden hier ihren Anker — wenn du auch wechseln willst, sag uns kurz Bescheid.
Durchschnittswert über alle Vermittlungen der letzten zwölf Monate — Berufseinsteiger genauso wie Leitungssuchen mit ausgeprägter Diskretion.
Wir messen unsere Arbeit nicht in Vermittlungen, sondern in Verbindungen, die halten. Diese Zahl beschreibt unser eigentliches Ziel.
Aus einer typischen Shortlist von fünf Profilen werden drei eingeladen. Ein indirektes Maß dafür, wie ernst gemeint unsere Vorauswahl ist.
Zahlen sprechen für sich, ein Gespräch tut es noch besser — sag uns kurz Bescheid.
Vielleicht stehst du hier in einem Jahr.
Hinterlass uns deine Eckdaten — in einem ehrlichen Erstgespräch sortieren wir, was für deine nächste Station realistisch ist. Wenn aus diesem Anruf etwas wird, lesen wir uns hier vielleicht wieder.
- Rückruf innerhalb von 24 Stunden
- Ein fester persönlicher Berater
- 100 % diskret & kostenfrei
Erzähl uns deine.
Ob du wechseln willst oder besetzen musst — ein Termin reicht für den Anfang. Wir fangen klein an und schauen, ob mehr daraus wird.