Wir suchen die Menschen, auf die Ihr Tag aufbaut.
Recruiting für Assistenz, Finance, HR, Vertrieb, Marketing und Office-Lead-Rollen. Persönlich vorgeprüfte Profile, unter Verschluss vermittelt, mit sechs Monaten Nachbesetzung im Preis — zum etwa halben Honorar einer klassischen Personalberatung.
- Drei Wochen bis zur ersten ernstzunehmenden Wahl
- Etwa halber Preis im Vergleich zur klassischen Beratung
- Sechs Monate Nachbesetzung inklusive
- Mittelstand bis Konzern, bundesweit
Vier Sätze, die wir
fast wöchentlich hören.
Bürorollen lassen sich nicht über die gleichen Mechaniken besetzen wie technische oder operative Stellen. Hier die vier Engstellen, die uns am häufigsten begegnen.
Posteingang voll, Pipeline leer
Online-Stellenanzeigen liefern Masse, aber selten Menschen, die im konkreten Team eines konkreten Unternehmens funktionieren.
Vakanzen, die sich in die Länge ziehen
Jede Woche ohne Assistenz, ohne Buchhaltung oder ohne HR-Lead frisst Zeit im bestehenden Team — und kostet am Ende deutlich mehr als die Vermittlung.
Wenn niemand etwas wissen darf
Manchmal soll weder der aktuelle Stelleninhaber noch der Wettbewerb erfahren, dass Sie suchen. Eine offene Anzeige verbietet sich von selbst.
Headhunter, die nicht verstehen, worum es geht
Branchenfremde Personalberater vermitteln Profile, die auf dem Papier glänzen — aber im Büroalltag nicht ankommen, weil das Verständnis für die Rolle fehlt.
Vier Hebel,
die wir konsequent ziehen.
Ein Netzwerk, das nicht im Stellenmarkt steht
Wir telefonieren täglich mit Assistenzen, Buchhalterinnen, HR-Verantwortlichen, Innendienst, Marketing und Office-Lead-Rollen — auch mit denen, die nicht aktiv suchen. Diese Menschen erreichen Sie über kein Jobportal.
Vorgeprüft im Gespräch, nicht auf dem Papier
Jede Person, die Sie auf der Shortlist sehen, haben wir vorher persönlich gesprochen — fachlich, motivational, zur Lebenslage. Sie bekommen drei bis fünf Profile, hinter denen wir mit Namen stehen.
Suche unter Verschluss
Sensible Mandate laufen komplett ohne öffentliche Spur: keine Stellenanzeige, keine Branchenmail, kein Hinweis auf Ihr Haus bis zu dem Moment, in dem Sie das Okay geben.
Etwa halber Preis, gleiche Qualität
Gleiche Tiefe wie eine klassische Personalberatung, aber rund die Hälfte des Honorars. Weil wir uns auf Bürorollen spezialisiert haben und die Prozesse drumherum schlank halten — kein Beraterrat, kein Pitch-Theater.
Vom ersten Briefing
bis zum ersten Arbeitstag.
Vier Etappen, klare Zeitfenster, keine Schleifen. Sie wissen jederzeit, wo wir stehen — und welche Entscheidung als Nächstes ansteht.
Briefing, das in eine Stunde passt
Telefon oder vor Ort, einmalig 45 bis 60 Minuten: Welche Rolle, welches Team, welche Kultur, welche Engstellen. Wir notieren mit, fragen nach, gehen mit einem klaren Bild raus.
Shortlist, persönlich kuratiert
Innerhalb von sieben Werktagen liegen drei bis fünf Profile bei Ihnen — inklusive Gehaltsband, Verfügbarkeit und unserer ehrlichen Einschätzung, wo das Match stark ist und wo nicht.
Gespräche organisiert, Feedback eingesammelt
Wir koordinieren die Termine, bereiten beide Seiten vor und holen nach jedem Gespräch ehrlich ein, was hängengeblieben ist. Sie verlieren keine Stunde mit Kalender-Pingpong.
Angebot, Kündigung, Eintritt
Wir helfen bei der Angebotsgestaltung, begleiten Ihren Wunschkandidaten durch die Kündigung beim alten Arbeitgeber und bleiben bis zum ersten Arbeitstag erreichbar.
Vier Sätze,
die schwarz auf weiß stehen.
Sechs Monate Nachbesetzung inklusive
Falls Ihre Neueinstellung in den ersten sechs Monaten wieder geht — egal aus welchem Grund — suchen wir ohne neues Honorar weiter, bis ein gleichwertiger Ersatz steht. In begründeten Fällen auch länger.
Nur Profile, hinter denen wir stehen
Wir haben jeden Kandidaten vorher persönlich gesprochen — fachlich, zur Motivation, zur Lebenslage. Sie sehen keine zusammengewürfelten Lebensläufe, sondern nur Menschen, an die wir selbst glauben.
Etwa halber Preis, klar aufgeschlüsselt
Vergleichbare Tiefe, vergleichbare Diskretion, vergleichbares Netzwerk wie bei klassischen Personalberatern — zum rund halben Honorar. Keine Pauschalen mit verstecktem Aufschlag.
Sie suchen weiter, wenn Sie wollen
Wir bestehen nicht auf Exklusivität. Sie können parallel über andere Kanäle weiter suchen — und entscheiden bei jeder Shortlist neu, mit wem Sie zuerst sprechen.
Reden wir kurz über Ihre Rolle.
Ein 45-Minuten-Briefing ohne Verpflichtung. Danach wissen Sie, ob wir der richtige Partner sind — oder ob Sie besser woanders aufgehoben sind. Beides ist okay.