Tiefe Gehaltsbenchmarks, echte Karrierewege und Insider-Wissen aus sechs Berufsfeldern — damit du weißt, worauf du dich einlässt, bevor du die erste Bewerbung absendest.
Jedes Profil zeigt dir Gehaltsbänder, typische Karrierewege, einen realen Tagesablauf und Marktdaten — damit du mit Zahlen in Gespräche gehst, nicht mit Hoffnungen.
Vom Junior-Developer bis zum Staff Engineer — wir vermitteln in Tech-Teams, die wirklich liefern. Moderne Stacks, echte Verantwortung, faire Remote-Modelle.
Performance-Marketing, SEO, Content, Brand und E-Commerce-Management — der Wettbewerb um gute Marketing-Talente ist härter denn je. Wir vermitteln in Unternehmen, die Budget und Verantwortung wirklich hergeben.
Sales Manager, Account Executive, Key Account — wer verkaufen kann, bestimmt in fast jedem Unternehmen selbst, was er verdient. Wir vermitteln in Teams mit fairen Quoten, echter Pipeline und echtem Upside.
HR Business Partner, Recruiter, People Operations — wer Menschen und Organisationen wirklich versteht, gestaltet in diesem Jahrzehnt Unternehmen mit. Wir vermitteln in HR-Teams mit echtem strategischen Einfluss.
Supply Chain Manager, Logistikleiter, Einkäufer — wer globale Lieferketten steuern kann, ist nach den Verwerfungen der letzten Jahre gefragter denn je. Wir vermitteln in Unternehmen, die Prozesse wirklich professionalisieren wollen.
Maschinenbauingenieure, Elektrotechniker, Konstrukteure, Projektingenieure — wer technische Systeme bauen und optimieren kann, hat in Deutschland Vollbeschäftigung auf Lebenszeit. Wir vermitteln in Unternehmen, die Technik wirklich ernst nehmen.
Wir sprechen nicht mit allen — wir sprechen mit den richtigen. Bewerber zahlen nie. Und wir stellen dich nur dort vor, wo wir den Arbeitgeber kennen, das Klima einschätzen und das Gehalt verhandeln können.
Kein Formular, das in einem Postfach landet. Ein Gespräch, in dem wir verstehen, was du willst — und ehrlich sagen, ob wir helfen können.