Erfahrungen › Graf Schneider Weiler
Heidemann & Elbe Erfahrungen: Graf Schneider Weiler als Arbeitgeber
Die Ausgangslage am Arbeitsmarkt
Nicht jeder Arbeitgeber braucht einen Berg an Bewerbungen — oft geht es um die eine, wirklich passende Fachkraft. Ein voller Posteingang aus unpassenden Zuschriften kostet dann vor allem Zeit, ohne die Vakanz zu lösen.
Die Kampagne
Heidemann & Elbe hat die Ansprache eng auf das gesuchte Profil zugeschnitten und bewusst auf Passung statt Reichweite gesetzt. Für den Arbeitgeber hieß das: wenige, aber wirklich relevante Gespräche — ohne Sichtungsaufwand für Ungeeignetes.
Vier gezielte Kandidaten, eine Einstellung — für den Arbeitgeber der schlankste Weg zur richtigen Fachkraft.
Das Ergebnis für den Arbeitgeber
Nach 35 Tagen führten vier gezielte Kandidaten zur passenden Einstellung. Für eine spitze Vakanz ist das der effizientere Weg als ein Stapel unpassender Bewerbungen.
Dokumentierte Besetzung über Heidemann & Elbe. Name des Arbeitgebers, Standort und Kennzahlen entsprechen den öffentlich ausgewiesenen Projektergebnissen.
Ihre Vakanz, planbar besetzt.
Ob eine einzelne Position oder mehrere parallel — lassen Sie uns in einem unverbindlichen Erstgespräch über Ihren konkreten Bedarf sprechen. Wir zeigen, wie so ein Projekt für Ihr Unternehmen aussieht.