Erfahrungen › FASP Finck & Partner
Heidemann & Elbe Erfahrungen: FASP Finck & Partner als Arbeitgeber
Die Ausgangslage am Arbeitsmarkt
Größere Arbeitgeber haben selten nur eine Vakanz, sondern laufenden Bedarf über mehrere Standorte und Bereiche. Für sie ist Recruiting kein einmaliges Projekt, sondern eine Daueraufgabe — und einzelne Kampagnen lösen das Problem immer nur kurzfristig.
Die Kampagne
Heidemann & Elbe hat die Zusammenarbeit als fortlaufenden Kanal aufgesetzt, der über das Jahr kontinuierlich Kandidaten liefert. Der Arbeitgeber musste nicht bei jeder neuen Vakanz von vorn beginnen, sondern konnte aus einem stetigen Zufluss schöpfen.
Über 160 Kandidaten und sieben Einstellungen in zwölf Monaten — Recruiting als verlässlicher Kanal statt als Einzelaktion.
Das Ergebnis für den Arbeitgeber
In zwölf Monaten kamen über 163 vorqualifizierte Kandidaten zusammen, aus denen der Arbeitgeber sieben Fachkräfte einstellte. Ein Beleg, dass der Ansatz auch bei kontinuierlichem, verteiltem Bedarf trägt.
Dokumentierte Besetzung über Heidemann & Elbe. Name des Arbeitgebers, Standort und Kennzahlen entsprechen den öffentlich ausgewiesenen Projektergebnissen.
Ihre Vakanz, planbar besetzt.
Ob eine einzelne Position oder mehrere parallel — lassen Sie uns in einem unverbindlichen Erstgespräch über Ihren konkreten Bedarf sprechen. Wir zeigen, wie so ein Projekt für Ihr Unternehmen aussieht.