Erfahrungen › APB Architekten
Heidemann & Elbe Erfahrungen: APB Architekten als Arbeitgeber
Die Ausgangslage am Arbeitsmarkt
Ein Architekturbüro mit acht Mitarbeitenden in Eschweiler suchte einen Architekten für die Leistungsphasen 1 bis 5. Außerhalb der Kanzleiwelt zeigt sich dasselbe Muster: Gute Architekten sind in Anstellung und reagieren kaum auf Stellenanzeigen, im Raum Aachen konkurriert ein kleines Büro zudem mit großen Planungsgesellschaften. Der Arbeitgeber entschied sich für die Direktvermittlung über officehafen.
Die Kampagne
Heidemann & Elbe nahm die Stelle und die Argumente des Büros auf: 4-Tage-Woche bei vollem Gehalt, eigener Entwurf ab dem ersten Projekt, finanzierte Kammer-Fortbildungen. Mit diesem Profil wurden passende Architekten direkt angesprochen und am Telefon vorqualifiziert, bevor der Arbeitgeber ein Profil zu sehen bekam. Die Gespräche führte das Büro selbst.
Für den Arbeitgeber blieb die Entscheidung — die Suche, Ansprache und Vorauswahl lagen bei Heidemann & Elbe.
Das Ergebnis für den Arbeitgeber
Das Büro hat einen Architekten fest eingestellt; die offene Stelle ist besetzt. Die Erfahrung zeigt: Direktvermittlung aus dem Pool funktioniert auch jenseits von Steuer- und Rechtsanwaltskanzleien, wenn Stelle und Arbeitgeber-Argumente sauber aufbereitet sind.
Dokumentierte Besetzung über Heidemann & Elbe. Name des Arbeitgebers, Standort und Kennzahlen entsprechen den öffentlich ausgewiesenen Projektergebnissen.
Ihre Vakanz, planbar besetzt.
Ob eine einzelne Position oder mehrere parallel — lassen Sie uns in einem unverbindlichen Erstgespräch über Ihren konkreten Bedarf sprechen. Wir zeigen, wie so ein Projekt für Ihr Unternehmen aussieht.